Выгодно ли брать персонал без опыта работы в семье?

Считается, что персонал без опыта работы в семье соглашается на меньшую зарплату, чтобы наработать опыт, а потом устроиться на рыночную зарплату.
Это ошибка.
В течение нескольких лет мы предлагали всем кандидатам без опыта такой вариант (т. к. нередко работодатели готовы таких брать, чтобы сэкономить бюджет). Но согласившихся были единицы. Остальные, как ни удивительно, требовали зарплату ничуть не ниже рыночной. И это было еще в 2010-х годах, задолго до того дефицита кадров, который сложился в 2020-х. Они почти никто не мыслят стратегически. Им просто нужны деньги здесь и сейчас.
Правда, у персонала без опыта есть и достоинства: вы их научите „под себя“. А переучивать, как известно, — дело неблагодарное.
Минус же в том, что придется тратить время (а то и нервы).
А что с персоналом, который имеет классный опыт работы и стоит дорого?
Как ни странно, да, такой персонал в определенных ситуациях готов работать за зарплату ниже рынка. Статистика собрана за долгие годы нашей работы.
Так бывает, если соблюдено какое-то одно или больше условий:

• Близость к дому — это удобно: освобождается много времени, поэтому могут рассматривать зарплату ниже рынка.
• Хорошее, доверительное отношение семьи к работнику. Многие предпочитают работать в спокойной обстановке, нежели получать космические зарплаты и „всё терпеть“.

А Вы бы взяли человека без опыта, но активного и с потенциалом?